ГлавнаяНаши правила

Наши правила

             Для работодателей:

1. Работодатель при регистрации на сайте указывает правдивую информацию о компании и ответственных лицах. Информация и вакансии, размещаемые компанией, проходят модерацию со стороны администрации ресурса
2. Работодатель публикует корректные вакансии с объективными требованиями к кандидатам. Публикуется подробная информация по всем ключевым требованиям к кандидатам, описание обязанностей и предложение компании кандидатам. По мере необходимости дается дополнительная информация и разъяснения по ключевым вопросам, необходимые для успешного закрытия позиции.
3. Работодатель указывает объективный размер вознаграждения за закрытие/ помощь в закрытии вакансии, данный размер вознаграждения не включает в себя выплаты, которые необходимо сделать  для выполнения своих обязательств перед рекрутерами (к примеру, выплаты в фонды). Работодатель самостоятельно определяет размер вознаграждения, но при этом администрация ресурса может выйти с рекомендациями по размеру вознаграждения, чтобы повысить вероятность успешного закрытия силами фриланс-рекрутеров, зарегистрированными на ресурсе
4. Работодатель взаимодействует с рекрутерами на основании договоров подряда или иных форм договоров, заключаемыми с  фриланс-рекртутерами напрямую или осуществляет выплаты гонораров через ООО «Рекрутнет», владеющую ресурсом, оплачивая комиссию за услуги. Работодатель может использовать как собственные формы документов, так и рекомендуемые администрацией ресурса шаблоны.
5. Работодатель может воспользоваться услугами ООО «Рекрутнет» по менеджменту процесса подбора персонала через ресурс: размещение вакансий, оценка представленных кандидатов, представление лучших и организация всех взаимодействий по выплате гонораров фриланс-рекрутерам.
6. Гонорар фриланс-рекрутеру выплачивается в случае выхода представленного им кандидата на работу в полном объеме в течение 10 рабочих дней с момента выхода кандидата на работу, если иное не оговорено в договоре между работодателем и фриланс-рекрутером.
7. При возникновении спорных ситуаций в процессе подбора кандидатов на размещенные на сайте вакансии, работодатель обязуется обратиться к администрации портала за помощью в разбирательстве ситуации.
8. Работодатель не допускает некорректного поведения по отношению к рекрутерам – обязуется вовремя и в полном объеме выплачивать обещанное вознаграждение за закрытие/ помощь в закрытии вакансии.
9. В случае трудоустройства кандидатов, представленных фриланс-рекрутерами, зарегистрированными на ресурсе, в компанию в течение 1 (одного) года с момента их представления, компания выплачивает фриланс-рекрутеру гонорар в размере суммы, предложенного за закрытие позицию, на которую был представлен кандидат.
10. В случае некорректного поведения и нарушения правил ресурса, администрация портала может применить разные санкции, вплоть до закрытия доступа к ресурсу.

             Для рекрутеров:

1. Рекрутер при регистрации на сайте указывает правдивую персональную информацию о себе, о своем профессиональном и трудовом опыте.
2. Регистрируясь на сайте, рекрутер соглашается с тем, что его анкета будет рассматриваться администрацией портала и с ним будет проводиться собеседование для оценки уровня компетенций в сфере подбора персонала.  Рекрутер допускается к работе на сайте только после ободрения анкеты администрацией портала. Администрация ресурса оставляет за собой право отказать в доступе к ресурсу.
3. Рекрутер берет в работу те вакансии, которые соответствуют его профессиональной компетенции и на которые он гарантирует представление как минимум одного кандидата. Рекрутер принимает на себя обязательства представить первого кандидата заказчику в течение 1 (одной) недели с момента взятия позиции в работу.
4. Представление кандидатов осуществляется в соответствии со стандартами ресурса: «слепое резюме» кандидата (без указания контактов), подготовленное в соответствии со стандартами ресурса и сопроводительное письмо на кандидата. Рекомендации по подготовке резюме и сопроводительных писем размещены на ресурсе.  После проявления интереса работодателей к кандидату, рекрутер уже в рамках прямого общения представляет контакты кандидатов, при необходимости обеспечивает логистику организации встреч и сопровождает кандидата в процессе трудоустройства.
5. Представляя кандидатов, рекрутер подтверждает согласие кандидатов на предоставление персональных данных (рекомендуется брать письменное согласие кандидатов на предоставление персональных данных). А также готовность кандидатов к диалогу с работодателем по поводу открытой вакансии, его информированности о требованиях и предложениях компании.
6. Если выбрана форма предоставления рекомендаций, то даются контакты кандидата, при возможности предоставляется его резюме. Контакты кандидата должны быть актуальны, желательно согласие кандидата на предоставление его данных в целях предложения ему работы.
7. Рекрутер размещает на сайте информацию о кандидатах, только с согласия третьих лиц (кандидатов). Для этого администрация портала RecruitNet  рекомендует публиковать на сайте документ «Согласие кандидата», установленного шаблона (см. раздел «Шаблон документов»).
8. При размещении на сайте информации о  кандидате рекрутер не должен указывать следующие данные кандидата: фамилию, контактные данные. Эта информация предоставляется через портал - в личном сообщении  в ответ на запрос работодателя.
9. Для соблюдения единообразия предоставления информации о кандидатах рекрутер обязуется использовать рекомендованные шаблоны следующих  документов: резюме кандидата, сопроводительное письмо.
10. При возникновении спорных ситуаций в процессе работы над размещенными на сайте вакансиями, рекрутер может обратиться к администрации портала за помощью в разбирательстве ситуации.
11. За некорректное поведение, проявленное при работе с порталом, к рекрутеру могут быть применены санкции, вплоть до закрытия доступ к ресурсу.