О проекте
НовостиНовая рекрутинговая модель: онлайн-агентство, работающее по фиксированным ценамНовая рекрутинговая модель: онлайн-агентство, работающее по фиксированным ценам
На базе онлайн-сервиса Recruitnet.ru создано первое в России онлайн-агентство по подбору персонала, работающее на fixed fee (фиксированная цена) через сеть фриланс-рекрутеров.
Развитие технологий удаленной и гибкой занятости сегодня дает возможность создавать новые бизнес-модели, и особенно это заметно на европейском и американском рынках. В России подобных примеров пока не много, но именно к их числу можно отнести новый вид кадрового агентства – онлайн-агентство, созданное на базе сервиса Recruitnet.ru. Благодаря крупнейшей в СНГ сети фриланс-рекрутеров, куда входят профессионалы с опытом работы не менее двух лет в сфере подбора, и покрывающей более 50 регионов РФ и стран СНГ, сегодня стало возможным использование иного подхода в сфере подбора персонала, основанное на преимуществах удаленной и гибкой занятости.
Введение фиксированных цен на подбор, вместо классических процентов от годового дохода, это логичный шаг в развитии сферы рекрутмента, делающий данную услугу доступной для большего числа компаний.
Благодаря использованию системы гибкой занятости, которая характерна для фриланс-рекрутмента, а также фиксированной стоимости работы самого рекрутера, уже ставшей стандартом работы онлайн-сервиса Recruitnet.ru, онлайн-агентство предлагает свои услуги по фиксированным ценам, которые при этом позволяют сокращать расходы на подбор на 30-50%. При этом качество исполнения работ достаточно высокое, поскольку основная доля исполнителей имеем опыт в рекрутменте более 4, 5 лет.
Стоит сказать, что подобный подход сегодня активно используется и в США – традиционном лидере инноваций – где в январе 2013 года запущен сайт IntelliTalent.com, гарантирующий подбор по фиксированной стоимости. А с 2006 года в США активно работает сайт bountyjobs.com, позволяющий подбирать персона через крупнейшую в США сеть фриланс-рекрутеров.
Текущие гонорары агентства:
- Для позиций с доходом кандидата до 100 тыс. рублей гонорар онлайн-агенства составит 90 тыс. рублей
- Для позиций с доходом кандидата от 100 до 150 тыс. рублей - 150 тыс. рублей
- Для позиций с доходом кандидата свыше 150 тыс. рублей – 200 тыс. рублей
Подобный подход стал возможен благодаря новым принципам, положенным в основу работы агентства:
- наличие онлайн-сервиса, позволяющего привлекать и поддерживать связь с фриланс-рекрутерами из любой страны мира
- использование системы гибкой и удаленной занятости, позволяющей выполнять проекты как региональным исполнителям, так и мамам, сидящим в декрете и позволяющей профессионалам подключаться к тем проектам, где они наиболее эффективны
- доступ к широкому пулу профессиональных исполнителей, уровень которых не ниже уровня консультанта классического агентства (средний стаж работы в сфере управления персоналом - 4,5 года)
- введение фиксированных цен как более удобного формата для исполнителей, которым не нужно тратить время на поиск и ведение клиента
- автоматизация процесса подбора, позволяющая успешно работать с большим количеством исполнителей одновременно
КОММЕНТАРИИ
Татьяна Ананьева, генеральный директор онлайн сервиса Recruitnet.ru
Я довольно много лет проработала в кадровой сфере и вижу, что сегодня в ней происходят значительные изменения. Особенно повлиял кризис 2008 года, назревшая необходимость в использовании новых подходов уже стала очевидной. Идея создания ресурса пришла ко мне в 2011 году, когда я по просьбе друзей создавала небольшое кадровое агентство. Тогда до момента набора штатных рекрутеров мне пришлось привлекать фриланс-рекрутеров к исполнению заказа. Я убедилась, что это может быть очень финансово эффективно, давать широкую географию и обеспечивать нужный уровень гибкости. Только нужны технологии, дающие возможность автоматизировать этот процесс и сделать его прозрачным и управляемым. Так родился данный сервис. Кроме того, я осознала, что при текущей стоимости (от 15 до 25% годового дохода специалиста) при современном уровне зарплат на рынке столице профессиональные услуги по рекрутингу не доступны для компаний малого и среднего бизнеса. А я, как предприниматель, сейчас много общаюсь в этой сфере и понимаю, что тут нужны просты, понятные и более доступные по стоимости решения. В своем развитии мы ориентируемся на международные рынки и поэтому мы осознали, что нам нужно двигаться вперед, создавая удобный и качественный сервис для всех работодателей – от молодых стартапов до зрелых, крупных компаний, у которых значительные потребности в подборе персонала, ориентируясь на самые передовые тренды, в числе которых лежит развитие удаленной и гибкой занятости.
Сегодня тема инноваций очень популярна, однако не стоит забывать, что они не только в изобретении принципиально нового, но и в изменении систем управления компанией, бизнес-процессов. Мы понимаем, что не смотря на готовность отдельных представителей HR-индустрии к нововведениям, рынок в целом привык к определенным правилам игры, к устоявшимся схемам сотрудничества. И формат кадрового агентства является комфортным вариантом взаимодействия рекрутера и работодателя — для обеих сторон. Кроме того, этот формат позволяет контролировать все бизнес-процессы, связанные с подбором персонала — и вместе с тем обеспечивать качество предоставляемых услуг. А дополнение его такими преимуществами, как уровень исполнителей, региональный охват, возможность привлекать рекрутеров разной специализации из более чем 300 зарегистрированных в Рекрутнет специалистов позволяет занимать неплохое конкурентное положение.
С самого знакомства моего с интернетом (еще в составе первой команды Суп Фабрик) мне стала крайне интересна тема онлайн-сервисов. Плюс, сейчас очевиден рост числа действительно качественных специалистов, которые активно используют веб-технологии, уходя от привычного режима занятости к фрилансу. Сейчас мы создаем проект, где можно учитывать и новые реалии рынка, и сложившиеся годами потребности HR — и предлагать наиболее эффективные решения для нашей аудитории.
Для заказа услуги Вы можете связаться с нашим бизнес-директором Натальей Дворецкой или оставить заявку
